Le renforcement des capacités humaines

• Recenser les besoins en formation et arrêter en concertation avec les directions et les structures concernées les programmes de formation, de perfectionnement et de recyclage, de veiller à leur mise en œuvre et d’en dresser les bilans ;
• Elaborer des plans de formation de perfectionnement et de recyclage annuels et pluriannuels;
• Suivre la mise en œuvre des programmes arrêtés et d’en élaborer les bilans quantitatifs et qualitatifs ;
• Orienter, animer et coordonner l’ensemble des activités pédagogiques des établissements de formation sous tutelle ;
• Organiser, suivre et contrôler les opérations d’examens et concours ;
• Initier, organiser et suivre la formation des acteurs du développement rural.

Trois catégories se distinguent :

• La formation continue ;
• Les formations de perfectionnement, recyclage et formation des acteurs du développement rural ;
• La formation à l’étranger ;

De plus, le programme de renforcement des capacités humaines et de l’assistance technique (PRCHAT) a pour objectif initial l’amélioration des capacités des différents acteurs locaux de la politique de renouveau rural mais également des cadres des structures centrales et institutions désignées pour accompagner la mise en œuvre des programmes de développement.

Le PRCHAT est élaboré et exécuté aussi bien à travers des plans formation, que sur des plans appui technique aux activités du secteur, communication, supervision, suivi-évaluation, … sur la base de la refonte et de l’enrichissement des contenus de la formation et du renforcement des dispositifs d’appui pour les rendre plus conformes aux besoins du développement.

Outre les aspects techniques et scientifiques qui font l’objet d‘un constant perfectionnement, les programmes de formation sont révisés de manière à y inclure des thèmes et des sujets exiges par les responsabilités nouvelles à assumer par l’encadrement.